Poszukujemy:
-
Asystent(ka) księgowy(a)
-
Młodsza(y) księgowa(y)
-
Księgowa(y)
-
GÅ‚ówna(y) ksiÄ™gowa(y)
-
Analityk finansowy
-
Dyrektor(ka) finansowy
-
Menedżer(ka) ds. rozwoju
-
Specjalista(ka) ds. kadr i płac
DzieÅ„ dobry! Nazywam siÄ™ RafaÅ‚ Jankowski i jestem zaÅ‚ożycielem i wspóÅ‚wÅ‚aÅ›cicielem grupy Cafe Finance.
​
JesteÅ›my grupÄ… firm Å›wiadczÄ…cych m.in. usÅ‚ugi outsourcingu ksiÄ™gowego i kadrowo-pÅ‚acowego (Accounting Outsourcing Center - AOC) gÅ‚ównie dla Å›rednich i i dużych firm, czÄ™sto polskich oddziaÅ‚ów zagranicznych korporacji oraz dużych, miÄ™dzynarodowych biur rachunkowych i ich klientów.
Dla wymagajÄ…cych ekskluzywnej obsÅ‚ugi (nie tylko ksiÄ™gowej) gÅ‚ównie Å›rednich firm oraz ich wÅ‚aÅ›cicieli, pracujemy pod markÄ… Finansowy Concierge 24 (www.finansowyconcierge24.pl).
​
UruchomiliÅ›my także ogólnopolskÄ… obsÅ‚ugÄ™ ksiÄ™gowÄ… mikro i maÅ‚ych firm pod markÄ… KsiÄ™gowość dla MiÅša (www.ksiegowoscdlamisia.pl).
​
Dla małych i średnich firm świadczymy także usługę Zewnętrznego Dyrektora Finansowego (www.zewnetrznyCFO.pl)
Do obsÅ‚ugi naszych klientów poszukujemy do wspóÅ‚pracy: asystentów ksiÄ™gowych, mÅ‚odszych ksiÄ™gowych, ksiÄ™gowych, gÅ‚ównych ksiÄ™gowych, dyrektora finansowego oraz analityków finansowych. A do rozwoju naszego biznesu szukamy menedżera ds. rozwoju.
Zadania:
​
Asystent(ka) ksiÄ™gowy(a) - to gÅ‚ównie wprowadzanie dokumentów do systemów ksiÄ™gowych.
​
MÅ‚odsza(y) ksiÄ™gowa(y)/KsiÄ™gowa(y) to prowadzenie ewidencji kosztów i przychodów, Å›rodków trwaÅ‚ych, zestawienia sald i obrotów, przygotowywanie deklaracji podatkowych, sprawozdaÅ„ finansowych itd., a w przypadku JDG także rozliczanie wÅ‚aÅ›cicieli. Normalna praca ksiÄ™gowa. Jeżeli jesteÅ› ksiÄ™gowÄ…(ym), to nie muszÄ™ pisać nic wiÄ™cej – doskonale wiesz o co chodzi.
​
GÅ‚ówna(y) ksiÄ™gowa(y) to nadzór nad pracÄ… ksiÄ™gowych i mÅ‚odszych ksiÄ™gowych oraz ich wsparcie merytoryczne, nadzór nad rozliczeniami i pÅ‚atnoÅ›ciami, nadzór merytoryczny nad przygotowywaniem sprawozdaÅ„ finansowych, przygotowywanie raportów i analiz dla klientów, a także konsultacje z zarzÄ…dem/wÅ‚aÅ›cicielami.
​
Analityk finansowy to przygotowywanie analiz finansowych i operacyjnych na podstawie danych z systemów informatycznych i zewnÄ™trznych źródeÅ‚, analiza kosztów, marż, rentownoÅ›ci, przygotowywanie planów finansowych, budżetów, cashflow itp., a także - a może przede wszystkim - formuÅ‚owanie wniosków i rekomendacji z przeprowadzanych analiz.
​
Dyrektor finansowy to aktywna wspóÅ‚praca i obsÅ‚uga klientów korzystajÄ…cych z usÅ‚ugi ZewnÄ™trznego Dyrektora Finansowego, przygotowywanie raportów i prezentacji wniosków z analiz finansowych oraz wspóÅ‚praca z Analitykiem finansowym, GÅ‚ównÄ… ksiÄ™gowÄ… oraz Partnerem zarzÄ…dzajÄ…cym
​
Menedżer(ka) ds. rozwoju to aktywne pozyskiwanie nowych klientów na usÅ‚ugi ksiÄ™gowe (AOC, KDM) oraz usÅ‚ugÄ™ ZewnÄ™trznego Dyrektora Finansowego, przygotowywanie i realizacja planów marketingowych w tym dziaÅ‚aÅ„ w SM oraz wspóÅ‚praca z Partnerem zarzÄ…dzajÄ…cym oraz GÅ‚ównÄ… ksiÄ™gowÄ….
​
Specjalista(ka) ds. kadr i pÅ‚ac to naliczanie wynagrodzeÅ„ i sporzÄ…dzanie listy pÅ‚ac, obsÅ‚uga programu PÅ‚atnik, obsÅ‚uga umów cywilno-prawnych oraz sporzÄ…dzanie dokumentów dla US i ZUS.
Asystent ksiÄ™gowy/ MÅ‚odszy ksiÄ™gowy/ KsiÄ™gowy/GÅ‚ówny ksiÄ™gowy/ Analityk finansowy/Dyrektor finansowy/Menedżer ds. rozwoju/Specjalista ds. kadr i pÅ‚ac
Oczekiwania:
​Asystent(ka) ksiÄ™gowy(a) – nie wymagamy doÅ›wiadczenia, ale oczekujemy chÄ™ci intensywnej nauki i zainteresowania tematykÄ… ksiÄ™gowoÅ›ci.
​
MÅ‚odsza(y) ksiÄ™gowa(y) – min. 1 rok doÅ›wiadczenia w obsÅ‚udze ksiÄ™gowej firm.
KsiÄ™gowa(y) – min. 3 lata doÅ›wiadczenia w obsÅ‚udze ksiÄ™gowej firm.
​
GÅ‚ówna(y) ksiÄ™gowa(y) – min. 5 lat doÅ›wiadczenia na stanowisku GÅ‚ówna(y) ksiÄ™gowa(y) w spóÅ‚kach kapitaÅ‚owych.
​
Analityk finansowy - min. 2 lata doÅ›wiadczenia na stanowisku analityka finansowego i ogólnÄ… znajomość zagadnieÅ„ ksiÄ™gowych.
​
Dyrektor finansowy - min. 3 lata doświadczenia na stanowisku dyrektora finansowego.
​
Menedżer ds. rozwoju - min. 2 lata doświadczenia w sprzedaży usług.
​
Specjalista(ka) ds. kadr i płac - min. 2 lata doświadczenia w rozliczaniu wynagrodzeń i praktyczna znajomość prawa pracy.
Poza tym oczekujÄ™ od naszych wspóÅ‚pracowników:
-
komunikatywności
-
dokładności
-
słowności
-
pozytywnego nastawienia
-
zdolnoÅ›ci analitycznych i formuÅ‚owania przejrzystych wniosków (szczególnie w przypadku stanowiska analityka finansowego)
-
umiejÄ™tnoÅ›ci klarownej i ciekawej prezentacji wyników pracy (w przypadku dyrektora finansowego)
​​
Zatem (w przypadku stanowisk ksiÄ™gowych) jeżeli potrafisz w przystÄ™pny sposób wytÅ‚umaczyć klientowi kwestie ksiÄ™gowe, z nastawieniem na detale przeanalizować dany temat, dotrzymać sÅ‚owa co do terminu realizacji zadania i na dodatek nie rzucasz telefonem lub talerzami kiedy dzwoni tzw. trudny klient, to zdecydowanie skontaktuj siÄ™ z nami.
Dużym atutem w przypadku wszystkich stanowisk bÄ™dzie ponadto bardzo dobra obsÅ‚uga Excela (w przypadku analityka to warunek sine qua non) oraz znajomość jÄ™zyków obcych, w szczególnoÅ›ci angielskiego i niemieckiego, ale także hiszpaÅ„skiego, francuskiego, wÅ‚oskiego lub ukraiÅ„skiego.
​
W przypadku stanowiska Menedżer ds. rozwoju ważne dla mnie są: wysoka kultura osobista i biznesowa, prawo jazdy kat. B oraz komunikatywna znajomość j. angielskiego.
WspóÅ‚praca – podstawowe zaÅ‚ożenia dla wszystkich stanowisk
-
Szukam osób/firm z caÅ‚ej Polski (a nawet takich, które pracujÄ… zdalnie z zagranicy) gotowych do wspóÅ‚pracy B2B lub umowy zlecenia (dotyczy asystenta ksiÄ™gowego i specjalisty ds. kadr i pÅ‚ac). Zatem jeżeli masz firmÄ™, prowadzisz maÅ‚e, jednoosobowe biuro rachunkowe i chcesz siÄ™ rozwijać lub jesteÅ› gotowa(y) do otworzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci albo sprawdzenia czy ksiÄ™gowość jest dla Ciebie (asystent ksiÄ™gowy), to zapraszam do wspóÅ‚pracy.
-
Jeżeli jesteÅ› analitykiem finansowym lub dyrektorem finansowym i szukasz staÅ‚ej lub częściowej wspóÅ‚pracy przy obsÅ‚udze maÅ‚ych i Å›rednich firm, to skontaktuj siÄ™ ze mnÄ… i porozmawiajmy o warunkach wspóÅ‚pracy.
-
Pracujemy gÅ‚ównie zdalnie wykorzystujÄ…c różne narzÄ™dzia IT. Czasami w wariancie hybrydowym. Bardzo rzadko w siedzibie klienta. OczywiÅ›cie wariant 2 i 3 tylko dla tych, którym taka opcja pasuje i geograficznie jest możliwa.
-
Pracujemy zadaniowo i rozliczamy się za realizację zadań.
-
Pracujemy na programach z wÅ‚asnÄ… licencjÄ… lub na programach ksiÄ™gowych i IT Klientów.
​
WspóÅ‚praca – podstawowe zaÅ‚ożenia dla stanowiska Menedżer ds. rozwoju:
-
Szukam osób z caÅ‚ej Polski gotowych do wspóÅ‚pracy B2B. Zatem jeżeli masz firmÄ™ i chcesz siÄ™ rozwijać lub jesteÅ› gotowa(y) do otworzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci i pracy zwiÄ…zanej ze sprzedażą usÅ‚ug, to zapraszam do wspóÅ‚pracy.
-
Oferuję wynagrodzenie rosnące wraz z efektami pracy oraz wszelkie narzędzia niezbędne do pracy.
-
Nie interesuje mnie czas pracy - liczÄ… siÄ™ tylko zadania i efekty.
​
Do naszej pracy i wspóÅ‚pracy nie dorabiam żadnej modnej filozofii o ratowaniu Å›wiata. Nie obiecam Ci też niesamowitego rozwoju do nieskoÅ„czonoÅ›ci, nie mam dla Ciebie karnetów na siÅ‚owniÄ™ czy owoców w każdy czwartek. TraktujÄ™ naszych partnerów jak ludzi dojrzaÅ‚ych i zakÅ‚adam, że sami potrafiÄ… o siebie zadbać i wiedzÄ… co jest dla nich najlepsze i czy oraz jak chcÄ… siÄ™ rozwijać. NaszÄ… pracÄ™ traktujÄ™ jako… pracÄ™. Na „coÅ›” siÄ™ umawiamy i to „coÅ›” realizujemy. Po prostu. A jeżeli bÄ™dÄ™ mógÅ‚ CiÄ™ zaskoczyć czym ekstra w naszej wspóÅ‚pracy, to z pewnoÅ›ciÄ… to zrobiÄ™!
PodsumowujÄ…c:
Jeżeli to co powyżej w jakimś stopniu Ci odpowiada, to zapraszam do aplikowania. Możesz to zrobić klikając poniżej w interesujące Cię stanowisko:
​
Specjalista(ka) ds. kadr i płac
Natomiast jeżeli w tej chwili nie widzisz potrzeby lub możliwoÅ›ci wspóÅ‚pracy z nami, to i tak zachÄ™cam CiÄ™ do wysÅ‚ania CV lub kontaktu ze mnÄ…. Twoje CV w naszej bazie rekrutacyjnej „jeść nie woÅ‚a”, ale może kiedyÅ› przyjdzie czas, że zadzwoni mój telefon z propozycjÄ… dla Ciebie i spotkamy siÄ™ w odpowiednim dla obu stron czasie i miejscu.
Ważne dla tych, którzy zdecydujÄ… siÄ™ wysÅ‚ać CV lub skontaktować ze mnÄ…: co do zasady zawsze dajÄ™ informacjÄ™ zwrotnÄ… w procesie rekrutacyjny, ale gdybym z jakiÅ› wzglÄ™dów nie mógÅ‚ tego uczynić, to uprzedzam, że jeżeli w ciÄ…gu 2 tygodni od Twojego kontaktu nie odezwÄ™ siÄ™ do Ciebie, to znaczy, że na ten moment nie mogÄ™ Ci nic zaproponować.
​
Z poważaniem,
Rafał Jankowski
ZaÅ‚ożyciel i wspóÅ‚wÅ‚aÅ›ciciel
Cafe Finance Group
Szukasz dobrej obsÅ‚ugi ksiÄ™gowej dla swojego biznesu? A może jesteÅ› ksiÄ™gowÄ…(ym) i chcesz z nami wspóÅ‚pracować? Zapraszam do bezpoÅ›redniego kontaktu.
Bez przebijania siÄ™ przez sekretariat i asystentów dziaÅ‚u sprzedaży ;-)
Telefon
+48 695 99 66 13
Jeśli wolisz kontakt przez social media
Rafał Jankowski
ZaÅ‚ożyciel i wspóÅ‚wÅ‚aÅ›ciciel Cafe Finance Group