top of page
Buchalter

Poszukujemy:

  • Asystent(ka) księgowy(a)

  • Młodsza(y) księgowa(y)

  • Księgowa(y)

  • Główna(y) księgowa(y)

  • Analityk finansowy

  • Dyrektor(ka) finansowy

  • Menedżer(ka) ds. rozwoju

  • Specjalista(ka) ds. kadr i płac

Dzień dobry! Nazywam się Rafał Jankowski i jestem założycielem i współwłaścicielem grupy Cafe Finance.

Jesteśmy grupą firm świadczących m.in. usługi outsourcingu księgowego i kadrowo-płacowego (Accounting Outsourcing Center - AOC) głównie dla średnich i i dużych firm, często polskich oddziałów zagranicznych korporacji oraz dużych, międzynarodowych biur rachunkowych i ich klientów.

 

Dla wymagających ekskluzywnej obsługi (nie tylko księgowej) głównie średnich firm oraz ich właścicieli, pracujemy pod marką Finansowy Concierge 24 (www.finansowyconcierge24.pl).

Uruchomiliśmy także ogólnopolską obsługę księgową mikro i małych firm pod marką Księgowość dla MiŚa (www.ksiegowoscdlamisia.pl).

Dla małych i średnich firm świadczymy także usługę Zewnętrznego Dyrektora Finansowego (www.zewnetrznyCFO.pl)

 

Do obsługi naszych klientów poszukujemy do współpracy: asystentów księgowych, młodszych księgowych, księgowych, głównych księgowych, dyrektora finansowego oraz analityków finansowych. A do rozwoju naszego biznesu szukamy menedżera ds. rozwoju.

Zadania:

Asystent(ka) księgowy(a) - to głównie wprowadzanie dokumentów do systemów księgowych.

Młodsza(y) księgowa(y)/Księgowa(y) to prowadzenie ewidencji kosztów i przychodów, środków trwałych, zestawienia sald i obrotów, przygotowywanie deklaracji podatkowych, sprawozdań finansowych itd., a w przypadku JDG także rozliczanie właścicieli. Normalna praca księgowa. Jeżeli jesteś księgową(ym), to nie muszę pisać nic więcej – doskonale wiesz o co chodzi.

Główna(y) księgowa(y) to nadzór nad pracą księgowych i młodszych księgowych oraz ich wsparcie merytoryczne, nadzór nad rozliczeniami i płatnościami, nadzór merytoryczny nad przygotowywaniem sprawozdań finansowych, przygotowywanie raportów i analiz dla klientów, a także konsultacje z zarządem/właścicielami.

Analityk finansowy to przygotowywanie analiz finansowych i operacyjnych na podstawie danych z systemów informatycznych i zewnętrznych źródeł, analiza kosztów, marż, rentowności, przygotowywanie planów finansowych, budżetów, cashflow itp., a także - a może przede wszystkim - formułowanie wniosków i rekomendacji z przeprowadzanych analiz.

Dyrektor finansowy to aktywna współpraca i obsługa klientów korzystających z usługi Zewnętrznego Dyrektora Finansowego, przygotowywanie raportów i prezentacji wniosków z analiz finansowych oraz współpraca z Analitykiem finansowym, Główną księgową oraz Partnerem zarządzającym

Menedżer(ka) ds. rozwoju to aktywne pozyskiwanie nowych klientów na usługi księgowe (AOC, KDM) oraz usługę Zewnętrznego Dyrektora Finansowego, przygotowywanie i realizacja planów marketingowych w tym działań w SM oraz współpraca z Partnerem zarządzającym oraz Główną księgową. 

Specjalista(ka) ds. kadr i płac to naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie listy płac, obsługa programu Płatnik, obsługa umów cywilno-prawnych oraz sporządzanie dokumentów dla US i ZUS. 

Asystent księgowy/ Młodszy księgowy/ Księgowy/Główny księgowy/ Analityk finansowy/Dyrektor finansowy/Menedżer ds. rozwoju/Specjalista ds. kadr i płac

Oczekiwania:

Asystent(ka) księgowy(a) – nie wymagamy doświadczenia, ale oczekujemy chęci intensywnej nauki i zainteresowania tematyką księgowości.

Młodsza(y) księgowa(y) – min. 1 rok doświadczenia w obsłudze księgowej firm.

 

Księgowa(y) – min. 3 lata doświadczenia w obsłudze księgowej firm.

Główna(y) księgowa(y) – min. 5 lat doświadczenia na stanowisku Główna(y) księgowa(y) w spółkach kapitałowych.

Analityk finansowy - min. 2 lata doświadczenia na stanowisku analityka finansowego i ogólną znajomość zagadnień księgowych. 

Dyrektor finansowy - min. 3 lata doświadczenia na stanowisku dyrektora finansowego.

Menedżer ds. rozwoju - min. 2 lata doświadczenia w sprzedaży usług.

Specjalista(ka) ds. kadr i płac - min. 2 lata doświadczenia w rozliczaniu wynagrodzeń i praktyczna znajomość prawa pracy.

 

Poza tym oczekuję od naszych współpracowników:

  • komunikatywności

  • dokładności

  • słowności

  • pozytywnego nastawienia

  • zdolności analitycznych i formułowania przejrzystych wniosków (szczególnie w przypadku stanowiska analityka finansowego)

  • umiejętności klarownej i ciekawej prezentacji wyników pracy (w przypadku dyrektora finansowego)

Zatem (w przypadku stanowisk księgowych) jeżeli potrafisz w przystępny sposób wytłumaczyć klientowi kwestie księgowe, z nastawieniem na detale przeanalizować dany temat, dotrzymać słowa co do terminu realizacji zadania i na dodatek nie rzucasz telefonem lub talerzami kiedy dzwoni tzw. trudny klient, to zdecydowanie skontaktuj się z nami.

 

Dużym atutem w przypadku wszystkich stanowisk będzie ponadto bardzo dobra obsługa Excela (w przypadku analityka to warunek sine qua non) oraz znajomość języków obcych, w szczególności angielskiego i niemieckiego, ale także hiszpańskiego, francuskiego, włoskiego lub ukraińskiego.

W przypadku stanowiska Menedżer ds. rozwoju ważne dla mnie są: wysoka kultura osobista i biznesowa, prawo jazdy kat. B oraz komunikatywna znajomość j. angielskiego.

Współpraca – podstawowe założenia dla wszystkich stanowisk

  1. Szukam osób/firm z całej Polski (a nawet takich, które pracują zdalnie z zagranicy) gotowych do współpracy B2B lub umowy zlecenia (dotyczy asystenta księgowego i specjalisty ds. kadr i płac). Zatem jeżeli masz firmę, prowadzisz małe, jednoosobowe biuro rachunkowe i chcesz się rozwijać lub jesteś gotowa(y) do otworzenia działalności albo sprawdzenia czy księgowość jest dla Ciebie (asystent księgowy), to zapraszam do współpracy. 

  2. Jeżeli jesteś analitykiem finansowym lub dyrektorem finansowym i szukasz stałej lub częściowej współpracy przy obsłudze małych i średnich firm, to skontaktuj się ze mną i porozmawiajmy o warunkach współpracy. 

  3. Pracujemy głównie zdalnie wykorzystując różne narzędzia IT. Czasami w wariancie hybrydowym. Bardzo rzadko w siedzibie klienta. Oczywiście wariant 2 i 3 tylko dla tych, którym taka opcja pasuje i geograficznie jest możliwa.

  4. Pracujemy zadaniowo i rozliczamy się za realizację zadań.

  5. Pracujemy na programach z własną licencją lub na programach księgowych i IT Klientów.

Współpraca – podstawowe założenia dla stanowiska Menedżer ds. rozwoju:

  1. Szukam osób z całej Polski gotowych do współpracy B2B. Zatem jeżeli masz firmę i chcesz się rozwijać lub jesteś gotowa(y) do otworzenia działalności i pracy związanej ze sprzedażą usług, to zapraszam do współpracy.

  2. Oferuję wynagrodzenie rosnące wraz z efektami pracy oraz wszelkie narzędzia niezbędne do pracy.

  3. Nie interesuje mnie czas pracy - liczą się tylko zadania i efekty. 

Do naszej pracy i współpracy nie dorabiam żadnej modnej filozofii o ratowaniu świata. Nie obiecam Ci też niesamowitego rozwoju do nieskończoności, nie mam dla Ciebie karnetów na siłownię czy owoców w każdy czwartek. Traktuję naszych partnerów jak ludzi dojrzałych i zakładam, że sami potrafią o siebie zadbać i wiedzą co jest dla nich najlepsze i czy oraz jak chcą się rozwijać. Naszą pracę traktuję jako… pracę. Na „coś” się umawiamy i to „coś” realizujemy. Po prostu. A jeżeli będę mógł Cię zaskoczyć czym ekstra w naszej współpracy, to z pewnością to zrobię!

Podsumowując:

 

Jeżeli to co powyżej w jakimś stopniu Ci odpowiada, to zapraszam do aplikowania. Możesz to zrobić klikając poniżej w interesujące Cię stanowisko:

Asystent(ka) księgowy(a)

Młodsza(y) księgowa(y)

Księgowa(y) 

Główna(y) księgowa(y)

Analityk finansowy

Dyrektor finansowy

Menedżer(ka) ds. rozwoju

Specjalista(ka) ds. kadr i płac

 

Natomiast jeżeli w tej chwili nie widzisz potrzeby lub możliwości współpracy z nami, to i tak zachęcam Cię do wysłania CV lub kontaktu ze mną. Twoje CV w naszej bazie rekrutacyjnej „jeść nie woła”, ale może kiedyś przyjdzie czas, że zadzwoni mój telefon z propozycją dla Ciebie i spotkamy się w odpowiednim dla obu stron czasie i miejscu.

 

Ważne dla tych, którzy zdecydują się wysłać CV lub skontaktować ze mną: co do zasady zawsze daję informację zwrotną w procesie rekrutacyjny, ale gdybym z jakiś względów nie mógł tego uczynić, to uprzedzam, że jeżeli w ciągu 2 tygodni od Twojego kontaktu nie odezwę się do Ciebie, to znaczy, że na ten moment nie mogę Ci nic zaproponować.

Z poważaniem,

Rafał Jankowski

Założyciel i współwłaściciel

Cafe Finance Group

20221123_085820v12.jpg

Szukasz dobrej obsługi księgowej dla swojego biznesu? A może jesteś księgową(ym) i chcesz z nami współpracować? Zapraszam do bezpośredniego kontaktu.

Bez przebijania się przez sekretariat i asystentów działu sprzedaży ;-) 

Telefon

+48 695 99 66 13

Email 

Jeśli wolisz kontakt przez social media

  • LinkedIn
  • Facebook
  • X

Rafał Jankowski

Założyciel i współwłaściciel Cafe Finance Group

bottom of page